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全省首创!平潭人才政策重大突破 四个创新引进高端人才

时间:2020-04-13 | 来源:棋牌游戏评测网 | 作者:专业的棋牌评测网 | 阅读:3262次 |

  平潭创新引进高端人才管理办法

  在全省率先探索高端人才协议工资制等模式

  台海网3月26日讯 据平潭时报报道 近日,《平潭综合实验区创新研究院引进高端人专业的棋牌评测网才管理办法(试行)》(以下简称《办法》)出台,瞄准高端人才、急需人才,在全省创新实施编制池管理模式,率先探索高端人才协议工资制,为平潭一岛两窗三区建设提供关键支撑。

  《办法》分一类、二类和三类揽才,一类高端人才为我省认定的杰出人才、创业创新领军人才;二类高端人才为我省专业的棋牌评测网认定的急需紧缺创业创新人才;三类高端人才包括应届高学历人才、高技能人才及急需紧缺人才3种。

如:符合国内A类一流大学建设高校,或国际公认的三大世界大学排名同时排前400名的高校,或国内外知名科研机构的全日制全脱产博士,或具备正高级职称及其他符合条件的副高级职称专业技术人才等。

  实验区创新研究院相关负责人表示,该办法是实验区人才政策重大突破,属全省首创,办法主要体现了四个创新。

  一是在全省创新实施编制池管理模式。实验区创新研究院所引进的高端人才,占用创新研究院的事业编制,日常由用人单位使用。

  二是在全省率先探索高端人才协议工资制。高端人才享受双重薪酬,即按事业单位常规薪酬及按市场化确定的绩效薪酬,并以协议工资形式明确。一类高端人才绩效薪酬按照一事一议原则议定,二类、三类高端人才绩效薪酬最高每年可分别获40万元、30万元。这批人才的年薪将真正体现高待遇。实验区创新研究院相关负责人说。

  三是实现能上能下、能进能出。高端人才享受的绩效工资为期6年,期满后不再享受,原则上调出到所在用人单位。在这一期间,用人单位与我们创新研究院将联合考核,分等次兑现绩效薪酬,杜绝干好干坏一个样。实验区创新研究院相关负责人说。

  高端人才年度考核根据考核总分,分别确定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。连续2年考核结果不合格或3年基本合格的高端人才,将不再享受本办法的绩效薪酬。连续3年年度考核为优秀的高端人才,棋牌游戏评测网且每年考核总分位居同批次招录人才中前30%的,可采取一事一议方式,向实验区申请提高绩效薪酬。实验区创新研究院相关负责人说。绩效薪酬条款执行期间,高端人才可以在创新研究院内晋升,也可以经双向选择后晋升或交流至其他区属单位。

  四是明确职称应聘尽聘、不受职数限制。符合条件的高端人才,还可叠加享受省区人才待遇。 (责任编辑:棋牌游戏评测网) 本文地址:/jiaoyu/20200413/1206.html

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